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小白必看!首次备考企业人力资源管理师,你应该知道这些

阅读:130 时间:2022-09-16 14:07

所学专业竞争力不强?未来就业竞争激烈?

如果在职场中没有一技之长,想要升职加薪是难上加难。

如何才能在职场中脱颖而出?提升自己的能力呢?那就考个职业技能等级证书吧!正好有个含金量超高的证书推荐给大家那就是企业人力资源管理师!!


企业人力资源管理师,号称职场界的“万金油”职业,是任何一个正规企业都需要的岗位。如果您想要有一份比较稳定的工作,可以考虑入手的哦


什么是企业人力资源管理师?

企业人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。企业人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。企业人力资源管理师证书属于职业技能等级证书,在2020年底大部分原来由国家颁发的职业资格证书停发后,职业技能等级评估工作改由政府审核备案的社会评价组织进行,经政府审核备案的社会评价组织所颁发的职业技能等级证书,由国家人社部统一授权编号,在国网上可查询,与原政府部门颁发的职业资格证书享受同等待遇。

证书在人社部技能人才评价证书官网可查询,终身有效;

查询网址:http://zscx.osta.org.cn/

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通过考证,你能学到什么?

1人力资源规划:根据公司规模需求规划合理的招聘信息等;

2招聘与配置:策划配套招聘广告,招聘面试,心理测试,劳动技能测试等;

3培训与开发:从员工角度了解培训需求,从战略、任务、人员层面了解员工需求等;(如企业内训等)

4绩效管理:分为两大类,一类为激励型绩效管理,另一类为管控型绩效管理;

5薪酬管理:如何设计薪酬,如何调整薪资福利等;

6劳动关系管理:如何签订劳动合同确认雇佣关系,如何通过妥善的沟通协调避免劳资纠纷;

7职业道德与基础知识及相关内容。


适合人群:

1目前待业,培训取证后再就业的人员;

2需要提升职场竞争力的在岗人员;

3马上或已经毕业、没有清晰职业定位的同学;

4  需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位人员;

5准备创业的老板及其他人员。


*注:以上人员符合企业人力资源管理师四级报名条件均可报名。


考取证书之后有什么好处?


一、可以申领补贴

获得企业人力资源管理师四级证书之后,符合条件的可以申请1500元补贴。证书等级越高,补贴越多。(具体参见当年取证后的补贴政策)


二、学习更多专业知识

主要是针对初入职场的小伙伴们,人力资源管理贯穿于企业管理的全过程,无论您在什么部门,都与人力资源管理密切相关,并不只是人事部才应该懂人力资源管理。即便你不是一个管理者,你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容,因为这些与你的生活和工作息息相关。


三、职业发展空间广

HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监,进入到公司决策层外,还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问,还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。


四就业方向广

✦咨询公司

目前市面上存在很多专业的咨询公司,都有提供人力资源管理咨询,以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。


✦企业

除咨询公司外,还可以选择到企业从事人力资源相关的工作,比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。


✦猎头

猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是招聘,为甲方网罗各类人才。


综合来说,人力资源管理是一个不分行业的职能职位,任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。


世界上没有白考的证 ,学到的知识将会受益终身。同时,考证是一条避免自己陷入中年失业危机的后路。在职场,所谓高薪,其实并没什么捷径,无非是玩命地工作(丰富工作经验)、玩命地考证(学习专业知识)并和自己的专业死磕到底!2022 年企业人力资源管理师职业技能等级证书现已开始火热报名,所以,想要升职加薪的小伙伴们,现在抓紧报名考证吧!



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